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目的管理理念


(1)内容:乐成者凭证目的组织历程 ,失败者凭证历程确定目的。

  (2)释义:

  目的:一小我私家、一个企业 ,以致国家要想做成一件事情 ,必需设定要取得的最终效果 ,并要有付诸于实验的事情妄想和坚定的乐成信心 ,简朴的讲一个小我私家、一个组织想要取得的最终效果就是目的。

  历程:只有设定了目的 ,人才会起劲起劲 ,才会想尽一切要领去钻营目的的实现。所接纳一切步伐和手段去起劲实现所追求最终事情效果的各个阶段 ,就是历程。

  (3)内在明确:有理想、有志向的人历来都是先确定目的 ,然后再凭证目的去创立历程。反之 ,凭证事情历程来一直确立目的 ,实质上就是没有目的 ,我们就永远没有抵达目的、取得乐成的希望 ,这也就是我们常说的“有志者立长志 ,无志者常立志”。这里的“志” ,即志向、目的 ,有志向的人在立下久远的目的以后 ,凭证目的去设定、预算历程 ,并持之以恒的、执着的坚韧不拔去组织历程 ,目的终会实现;没有志向的人则在立下目的以后 ,由于历程中泛起的问题而一直的去更改目的 ,用历程来推算效果 ,最终导致“常立志” ,没有目的 ,更毋庸谈完成。

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