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问题处置惩罚理念

　(1)内容：对人讲情绪 ，对事讲原则 ，对事差池人

　　(2)内在明确：“有情的向导 ，无情的管理 ，绝情的制度”即为三情管理 ，是人性化管理和制度化管理有用团结的产品 ，也是我们管理事情中所追求的目的。

　　“有情的向导”即有情的干群关系 ，对人讲情绪。企业好比一个各人庭 ，向导要对员工拿出至心和知心 ，让员工真正找到主人翁的感受 ，从而赢得员工对企业的铁心 ，把所有的精神和智慧才智献给企业 ，只有这样才华大大增强企业的向心力和凝聚力 ，使企业焕发出勃勃生气。

　　“无情的管理”和“绝情的制度”即对事讲原则 ，对事差池人。

　　“无情的管理” ，即制订无情的管理条例。没有规则 ，不可周遭。制订无情的管理条例 ，才华使企业的各项管理、生产事情有章可循 ，有法可依 ，从而在规范的轨道上运行。

　　“绝情的制度” ，即实验绝情的绩效审核 ，绝情并非无情 ，而是体现出严酷。制度贵在执行 ，执行就在不折不扣地落实 ，再好的制度不去执行也是一纸空文 ，企业应围绕管理条例的落实 ，对泛起的违规征象 ，不管是谁 ，在绝情的制度眼前一律一律 ，从而使员工都能自觉遵守制度 ，知足定单执行需求。

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